Získávání talentů
Až 66% rozhodnutí o přijetí nových zaměstnanců se do 12 měsíců ukáže jako chybné.
Peter F. Drucker
zakladatel moderního managementu
I když Peter F. Drucker působil převážně v polovině minulého století, nekteré jeho postřehy a myšlenky jsou platné dodnes.
Spočítali jste si někdy, jak drahé jsou pro Vás personální "omyly"? Ale nejde jen o peníze, ale i o ztracený čas, ztracenou důvěru, někdy i odchody zaměstnanců.
Pokud hledáte kandidáty do klíčových pozic, pak chyby ve výběru lidí mají takřka systémový dopad. Jediný recept na takovou situaci je:
už 20 let
se věnujeme vyhledávání a výběru lidí.
Víme, jak je složité najít a získat člověka s tím správným profilem.
Čím specializovanější pozice, tím menší pravděpodobnost.
A vůbec nezáleží na tom, jaká zrovna panuje ekonomická situace, či jaká je nezaměstnanost.
Myšlenky jsou tvůrčím procesem, díky němuž dostanete to, co chcete.
Už se Vám někdy stalo, že jste si vybrali do týmu člověka, který přesně odpovídal Vašim požadavkům, a přesto to byla špatná volba?
I když to tak nevypadá, stává se to celkem běžně. Jeden z důležitějších kroků Vás čeká na začátku. Vyspecifikujte si, koho a proč hledáte, a jaké úkoly má plnit.
Běžným trendem je fabulování situace, např. "Jak byste řešil situaci XYZ?". Vzhledem k tomu, že to není reálná situace, těžko budete vyhodnocovat, jaké řešení by bylo opravdu správné ve skutečné situaci.
A proto ... tejte se na konkrétní zkušenosti z minulosti. Lhát o konkrétních věcech je těžké a snadno se to pozná.
Zvažte, zda to opravdu chcete udělat sami. Na vytvoření prvního dojmu máte jen jednu šanci.
A proto ... nechejte to na nezávislém odborníkovi. Proč? Protože
Zaregistrujte svůj mail. Budeme Vás kontaktovat s nabídkou.
Příběh #Jak můžu najít člověka do takového chaosu!
„Nic nám nefunguje, nemáme procesy, nic. Každý řeší všechno. Do takového chaosu nikdo nepůjde!“, rozčiluje se manažer, který se dlouhodobě potýká s problémem, že nemůže najít lidi. A pokud konečně někoho najde, ten za pár měsíců odejde. ...
Příběh #IT Manager
Možná si říkáte „jak to“? Nebo „co to je za blbost“! Ať už Vám hlavou běží jakékoli myšlenky, pojďte si poslechnout skutečný příběh o velkém úspěchu zdánlivě nesmyslného řešení...
